労災ですね！
労働災害（ろうどうさいがい、労災）とは、業務上の事由又は通勤途上で、負傷、疾病、障害、死亡する災害のことを言う。
労働災害をカバーする労働者災害補償保険は、労働者の資格如何に関わらず、全ての労働者（アルバイト、パートを含む）に適用される。ただし、例外として公務員、船員には適用されない。
労災の形態によっては、管理者が業務上過失致死傷罪などの刑事責任を問われることがある。
業務災害に対して補償されるのは、使用者の支配下において労働の提供を行う労働者の災害についてである。過労死や自殺もその要因が、使用者の支配下によるものと認められた場合、業務災害として認定されるようになった。
休憩時間を含む全ての作業中、作業に通常伴う行為。
出張中を含む全ての作業中、作業に通常伴う行為。
業務として強制されない（使用者の支配下にない）社外での懇親会（忘年会、花見など）等は労働災害に含まれず、また懇親会場への行き帰りの際の事故も通勤途上災害とはならない（実際のところ、新人や派遣会社社員等は強制参加に近いが、そうであっても労働災害とはならない）。また、第三者の犯罪行為は除かれる。戦争、内乱も同様である。
例えば中東のある国へ出張してテロリストに射殺された場合などは、労働災害といえるか意見の分かれるところと思われる（テロリストの行為自体は「第三者の犯罪行為」で労働災害の対象外だが、その国がテロなどの多い国であれば当然その危険は予見されるため「使用者が危険性を承知した上で行為を命令した」＝労働行為に伴う危険により被災した、とも見れる）。
（以上、ウィキペディアより引用）
認める認めないでよくもめるものですね！
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